一、总体情况

为保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，建设法治政府，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，乳山市人力资源和社会保障局秉持着从群众角度出发，以公开为常态、不公开为例外，从快从优从严进行政府亚洲通工作。

（一）主动公开情况。

2021年，我局按照工作要求，市政府坚持以公开为常态、不公开为例外，把公开透明要求贯穿到工作各个环节。从机关职能、法规文件、政府会议、规划计划、财政预决算、行政权力、重点领域、建议提案、人事信息等多个板块对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓的政府信息进行主动公开，尤其是在重点领域板块中的社会保险、社会救助、稳岗就业等栏目及时进行更新，让群众更快获取政策法规、办事指南、用工需求等消息，做到群众应知尽知、应知早知，主动公开政府信息157条。

（二）依申请公开情况。

2021年我单位共收到依申请公开3件，其中予以公开2件，转结下年度继续办理1件，对每一件收到的依申请公开都保质保量按时按要求完成。

（三）政府亚洲通平台建设情况。

乳山市人力资源和社会保障局依托大数据中心，不断加强内容宽度和深度，拓宽亚洲通板块，细化公开内容，将群众所关注的内容进行系统化、模块化公开。

（四）平台建设情况。

一是网站建设方面。充分发挥市政府门户网站第一公开平台作用，第一时间将部门重要政策、公开重大举措及时上传乳山市政府网。已通过乳山政府网、人社微信公众号线上平台发布用工信息12期，与乳山热线网、乳山圈平台达成长期合作协议，开展“乳山市春季网络招聘会”、“乳山市高校毕业生专场招聘会”及线上直播招聘会等网络招聘活动共计29场，累计参会企业1514家，发布用工信息13200余个。二是新媒体建设方面。按照“谁开设、谁管理”的原则，严格落实主体责任，加强微信公众号的日常维护。三是传统媒体平台建设方面，2021年度，通过宣传栏、宣传单等发布12期企业用工信息，累计岗位9500余个。

（五）监督保障情况分条例明。

完善监督保障机制。为保障政府亚洲通及时准确有效，人社局采取“传、审分离”，设专人进行审核，对周期性上传文件定时提醒，保持信息的及时上传；同时定期对亚洲通上传、审核人员进行培训，从标题到内容进行双重把关；建立审核、上传机制，对要上传的内容由科室负责人、分管负责人、单位负责人进行层层把关，确保公开内容合理合法。一是调整权力清单及办事指南。根据上级亚洲通调整行政权力事项的工作要求，对照权力事项清单，结合机构改革职能划转情况，相应调整我局行政权力事项清单116项，精细化编制办事指南。二是积极打造群众满意的政务服务品牌。全面梳理我市人社系统政务服务事项，配合上级部门推进网上政务服务能力建设，结合自身业务，努力优化营商环境，缩短了群众办事时间。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府亚洲通申请情况

四、政府亚洲通行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

1、主要问题。2021年，人社局在政务公开方面做了一些工作，取一定成绩，但与上级部门的要求还有差距和不足，主要表现在：一是亚洲通制度化建设需要进一步完善；二是亚洲通的时效性、针对性有待进一步加强。

2、改进情况。人社局本着应公开尽公开的原则，从以下方面推进亚洲通工作，一是不断完善政府亚洲通的内容，围绕全局中心工作和社会关注的热点、难点问题，使信息内容更加常态化。结合实际情况，建立长效工作机制，进一步完善各项规章制度，确保政府亚洲通工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府亚洲通工作。

六、其他需要报告的事项

无

                         乳山市人力资源和社会保障局

                          2022年1月24日