以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻省、市各级人社部门决策部署，围绕“大抓经济、大抓基层、大抓落实”工作主线，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、行风建设、党的建设等工作，兜牢民生和安全底线，推动人社事业向更高质量发展。

一是促进高质量充分就业。推进就业优先战略，加快稳就业政策精准落地。依托“乐业乳山”就业服务品牌，构建“市-镇-村”三级就业服务体系。探索实施“创业乳山”行动，深化创业街区就业转化。抓好企业用工保障，开展“探企直播”等专项活动，组织企业赴外地开展劳务合作及校企合作。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，强化就业群体帮扶。

二是构建多层次社会保障体系。深化社保制度改革，有序推进各项改革政策落地。持完善提升窗口服务质量，加快推进政务服务体系建设。聚焦新业态、农民工和灵活就业等重点群体扩面服务，“拉网式”做好企业社保稽核，推动扩面资源信息库精准定位，加力推进参保扩面行动作用，发挥社会保险“减震器”“稳定器”作用。

三是强化人才引育创新。开展职称评审规范年活动，贯彻人才强市战略，加强技能人才选拔。组织开展乡村振兴“乡村振兴合伙人（首席专家）”招募行动，探索建立“三乡人”人才服务机制。推进青年人才筑梦工程内容赋新，加大青年人才招引。

四是加强规范人事管理。深化事业单位人事制度改革，推动人事管理向优提质。加强和规范岗位管理，落实单位在档案和工资福利自主权的宏观指导，引导事业单位管理向系统化、科学化发展。妥善组织事业单位公开招聘，稳妥开展事业单位公开招聘、岗位设置和竞聘工作，推进新职业、特色职业等职称评审和企业职称自主评价。

五是构建和谐稳定劳动关系。提高劳动关系治理效能，构建和谐劳动关系。加强劳动关系形势分析研判，防范化解重大矛盾风险。紧盯国家欠薪线索反映平台等渠道诉求，科学分办，压实行业主管部门、属地单位线索处置第一责任人责任，全面提高欠薪线索核处质效。落实根治欠薪以及农民工工资专用账户、工资保证金等各项制度，源头消除欠薪隐患。完善企业工资收入分配制度，指导企业落实工资指导线，规范国有企业收入分配秩序。

六是全面加强党的建设。持续优化政务服务，提升人社服务质效。推动亚洲通“一件事”集成办，常态化开展人社干部走流程活动，持续开展岗位练兵比武，提升人社干部职工业务素质和服务水平。依托“5E”智能监管平台推进基金安全大数据审查，逐步实现人社资金类业务全覆盖，兜牢风险防控底线。