受新冠肺炎疫情的影响，2020届毕业生就业形势较往年更加严峻。针对严峻的就业形势，亚洲通：积极探索就业工作新模式，创新就业工作方式方法，打出推进就业组合拳，10项举措精准助力2020届毕业生尽快尽好就业。
   一是整合校内资源，营造良好的就业氛围。学校党政一把手亲自部署，靠前指挥，将“保就业”工作当做做好“两个维护”的具体要求来落实，工作下沉学院深入班级，走访各学院了解就业情况。学院就业数据进行每日通报，就业帮扶做到“一生一师”“一生一策”。每月召开全校就业工作推进会，集合全校资源将学生毕业、实习、教学等工作与就业工作全盘考虑统筹推进。
    二是积极拓展就业市场，引入优质就业岗位。与湖州市、义乌市、绍兴市等人事与社会保障部门开展合作，主动用好对口支援、精准扶贫等各项政策，为学生提供优质岗位；与世界500强正大企业、上海云南商会等达成合作意向，积极为企业招聘录用学校毕业生搭建平台；疫情期间，邀请江西正邦科技股份有限公司到农学与生物科学学院实地考察，校企达成就业长期合作，到访期间公司签订学校毕业生11人。
   三是强化服务意识，线上线下精细指导。学校抓住入选教育部高校毕业生就业状况布点监测名单的机会，积极向“双一流”高校学习,做好线上就业服务。结合自身特点，在巩固完善校院两级就业联动机制和学院、系、班主任三级就业联动机制的同时，畅通网络就业咨询平台，提供易于操作的网络签约流程，坚持线上“一站式”服务，完善“互联网+”就业服务功能。做到线上服务便捷化、线下指导精细化。
   四是开展求职培训，提升就业竞争力。学校覆盖全体毕业生多维度、多时段开展求职技能和岗位招聘专项辅导，通过实施网络教育全开放、就业讲座全上线、网络直播全免费的“三全”措施，强化就业指导，进一步提升学生就业综合水平。以“就创直播平台”为窗口，鼓励学生积极参与“24365”就创业培训网课；参与“全国高校就业公益扶持计划”活动，对公务员、事业单位、特岗教师等岗位开展免费线上培训。
   五是做好离校相关工作，确保毕业就业两不误。学校提早对毕业学生成绩情况进行摸排整理，提前安排补考、实习和毕业论文成绩报送，及早安排毕业学生资格审核和毕业证、学位证的办理和发放。仅文学院，就为323名毕业生寄送应聘所需材料100余份，寄送学习用品200余包,收取学生上交材料包裹50余个。
   六是加强就业观念教育，打造有理想信念的毕业生。通过《大理大学写给毕业生的一封信》加强人文关怀，引导学生充分认识就业形势的严峻性，转变就业观念，树立正确的就业观，积极就业；响应中央号召进一步发挥高校辅导员作用，助力毕业生就业创业工作，加强理想信念教育；加大对应往届优秀毕业生事迹的宣传报道，激励同学面向西部地区基层就业、面向南亚东南亚境外就业、到部队锤炼人生底色，读博考研提升自身价值。如投身科研的“全国优秀共青团员”应届毕业生邓巍的事迹，成为西部计划志愿者“云南省优秀共青团”往届毕业生黄丹的事迹在学生中引起了热烈反响。
   七是抓实基层专项计划行动，用足用好各项优惠政策。积极鼓励毕业生参与特岗教师、三支一扶、西部计划等专项报考。扩大毕业生参军入伍行动，强化针对建档立卡户、湖北籍毕业生的帮扶责任，加大建档立卡户毕业生经济帮扶力度。学校主动对接相关平台和服务，精确研判学生就业现状，为毕业生个性化就业提供保障。
   八是抓实“六个一”行动，做到工作成闭环。“六个一”即以学院为主体每月召开一次就业工作专项研讨会；每月至少组织一场专场网络招聘会；每月至少开展一次就业网络直播讲座；每月进行一次全体毕业生的就业摸排；构建一站式服务机制；强化“一对一”帮扶上下一条线，做精做细做实毕业生就业指导及服务工作。
   九是积极响应国家政策，配合做好支撑工作。依托教育部“24365”平台，积极开展网络招聘会，发布直播通知；做好云南省各地州市面向全国开展基础教育学校专项和医疗卫生机构专项等各类招录的组织和报考工作，及时组织1206名预报名云南省“618”专项招聘计划的毕业生开展免费线上培训；开展校院两级大型网络招聘会8场，累计511家用人单位参加，发布招聘岗位34993万个，学生与用人单位达成初步意向9624份。
   十是重视升学就业，常抓不懈成特色。亚洲通：历来鼓励学生读研读博，将升学就业作为高质量就业的一个重要突破口。2020年学校考研人数和上线人数均创新高，其中药学与化学学院、临床医学院报考率超过65%，上线率超30%。学校积极做好上线毕业生的复试指导和调剂工作，确保让亚洲通的上线学生通过复试，继续深造。 

                    【文/张志军 周帆   责编/付智敏  审核/刘翃】