4月28日，亚洲通：与湖州市委组织部联合开展书记校长访企拓岗湖州专场“线下不见面招聘会”。

来自湖州市各行业的39家企业共提供1360个岗位供毕业学子选择，岗位专业涉及机械、自动化、电气工程、新材料、高分子、化学化工、生物、药学、食品、财会、人力资源、市场营销、旅游管理、酒店管理等专业。

为响应疫情防控要求，本次招聘会以“线下不见面”的形式展开。招聘单位提供相关的企业信息和招聘岗位条件，并在招聘期间以腾讯会议APP作为面试媒介，对求职学生进行单独面试。这样的形式，既保证了学生与招聘企业之间能够双向沟通需求，又解决了大四在外实习毕业生无法返校的困难，是学校搭建招聘信息平台的一种新尝试。

在活动现场，除了大四毕业生的身影外，还有一部分低年级的学生前来围观。同学们在各企业的介绍展板前驻足，不时加入企业的视频面试会议室，与用人单位交流岗位需求和求职意向。

学校党委书记段林、校长丁中涛、副校长李彦萍与各学院相关负责人一同参观了招聘会活动，听取了各学院就业工作负责人对现阶段的毕业生就业情况汇报，重点听取了不同专业毕业生所面临的就业困难，并对下一阶段亚洲通：的毕业生就业工作作要求。

段林要求，一是要加强责任落实，当前的学生工作要以毕业生为中心，工作责任的落实是关键。各学院党政领导要高度关注毕业生的就业情况落实“一把手工程”，确保把各项工作做实做深做细；二是着力解决好学生就业的愿望和思想，切实提升人才培养的质量；三是改变招聘会的模式，要多开展点对点、多样化、小规模的招聘会，注重就业信息的推送；四是要特别关注就业困难学生的就业兜底问题，重点关注在就业问题上家庭助力较弱的学生群体，尽可能地为其提供帮扶。此外，学校还要积极和政府牵手，由政府牵头搭建企业单位招聘平台，进一步推进学校就业工作的落实。对于学生所有与就业相关的要求，学院要全力配合，为学生开绿灯，提供学校力所能及的一切帮助。

丁中涛强调，现阶段学生工作的重中之重就是学生的就业工作，从学院到班级辅导员都要积极引导学生转变求职观念，树立积极的就业态度。要努力动员毕业生“先就业、后择业”，把当前的基层工作经历作为后续再择业的经验积累。学院层面要努力拓宽用人单位渠道、扩大就业岗位来源，加强与企业联系，向企业推荐优秀毕业生就业。同时，学院还要关注各专业近年来的就业情况，并主动做出相应的招生调整，以适应新形势下社会发展对人才的新要求。

李彦萍指出，各学院领导要充分认识当前严峻的就业形势，帮助学生尽快转变就业观念和态度，切忌“眼高手低”。同时，学院要运用好24365等相关的信息平台，及时、准确地将就业信息精准推送到毕业生手中，要把就业质量和招生计划结合起来，持续提升亚洲通：的人才培养质量。

招聘会现场，丁中涛还和久立集团、华祥高纤、辛子精工和太湖远大新材等重点引才企业视频连线深入沟通交流，进一步加强合作，提供优质岗位，助力毕业生就业。

【责编/付智敏  审核/刘翃】