一切之前，先讲个故事
我曾经带过一个实习生，是个很漂亮的女孩，她名校毕业，家境良好，身材高挑，有美丽的外表。据说，公司的人事部在校园招聘的时候，一眼就看上了她。她被分配到我们部门，这让我的同事们，特别是男同事们遭遇了其他部门的羡慕嫉妒恨。她刚来上班的时候，我部门内的男同事都非常开心。和美女共事，想必枯燥的上班时间也容易打发得多。
因为她没有工作经验，我只好安排她在机动岗位，做一些辅助工作。我所在的部门是业务部门，一旦遇到集中销售，整个部门的人都会非常忙。这时候，我会让她去做一些类似于打电话订场地、订车、订餐之类的工作。甚至有的时候会安排她去财务部门帮忙，跟别的部门联络配合，给媒体写新闻稿，给比较忙的销售员打印资料、准备材料之类的工作。她会开车，我也曾经在特别忙的时候安排她去接客户等一系列比较杂的事情。
在我看来，没有给她一个固定岗位，而是让她同时了解整个部门所有的工作流程，让她做一些需要跟人打交道，需要有逻辑思维、条理性、精明的头脑和不卑不亢的态度才能处理好的事情，对于一个刚进入职场的人来说其实是很好的事情。一开始我跟她就工作内容沟通过，她也了解我的苦心，并曾经对我的安排表示过感激。 然而，在工作的过程中她却屡屡因为压力太大而情绪失控。
是怎样的一种失控呢？平时不忙倒也没事，一旦忙起来，她就有可能在紧张的工作氛围里突然啪嗒啪嗒掉眼泪，不哭出声，除非你注意到她，否则一般看不出来她正在哭。 同事问她怎么了，她摇头说没事，继续自己的工作。她自然会把工作做好，有时候甚至做得非常好。从我对她工作的判断里，她工作能力还真没什么问题。只是不知道为什么，她总是会在大家都忙的时候哭。这让我感觉非常怪异。
后来，我找她谈话，才了解到她感觉太忙、压力太大、撑不住才会情绪失控。她告诉我，不用在意这件事，她在学校的时候每次考试前也这样。她控制不了自己，只要一遇到压力大的时候就忍不住想哭。我的另一个身份是心理咨询师，虽然没有对她进行专门的咨询，但毕竟在一起工作，我初步判断她并非抑郁症，而仅仅只是条件反射。虽然我也认为她这样很不好，但因为她工作能力不错，我愿意给她机会修正。我告诉她要控制自己的情绪，毕竟她早已离开学校，她的所作所为同事们也都看着，这样影响很不好。
她点头答应，但还是老样子。她实习期结束的时候，按照公司流程，需要部门同事给予打分。让我没有料到的是，无论男女同事，都无一例外地给她打了最低分。我问大家为什么打这么低的分，实际上她的工作能力不差的。他们告诉我，每次一看见她哭心里就会很烦。大家已经那么忙了，她还一副受了天大委屈的样子。哄吧，没时间，何况她又告诉大家说自己没事；不哄吧，一个漂亮小姑娘当着同事们的面哭总是不忍心的。
我强调了一下，她自己都说改不了的坏习惯，让大家不必在意，那么又何必在意这一点呢？同事七嘴八舌地说，她说不在意，谁知道她背地里怎么想。如果她哭的时候，你刚好在她身边却没有安慰，万一她记恨怎么办呢？ 人都很容易把事情朝最坏的方向想，我的同事们没有学过心理学，有这种心思完全可以理解。
还有的同事说，她动不动就哭，不知道是不是心理有问题。我还总安排她去做一些接客户之类的工作。如果在开车的时候情绪崩溃，耽误了事情不说，万一出了车祸怎么办？就算什么事情都没有，给客户看到，也会影响我们公司的形象。 她那么爱哭，怎么敢托付重要的事情？
还有的同事说，有一次正想安排点工作给她做，却看见她正在哭，实在不好意思去打扰，只好自己做了，浪费了很多时间。后来很多次想安排事情给她，却担心她承受不了工作压力，大哭一场，到时候反而是安排工作的人错了似的，不知道的人还以为我们公司对实习生太苛刻，想到这里只好把事情安排给另外一个实习生做了。明明设了她这样一个岗位，应该安排给她的工作却不能直接安排，加重了别人的工作量，何必还要设这个岗位呢？
更有人说， 一个人情绪不好影响一群人，有时候看见她哭，自己觉得心酸，忍不住也想哭了。这句话引得在场女同事纷纷赞同。
既然如此，我也只好让人事通知她再找工作了。
仔细想想，觉得同事们说的话很有道理。她漂亮，个人条件优越，工作能力也不差，只是因为无法管理自己的情绪，便惨遭淘汰，这也是咎由自取。在工作场合，或许你漂亮，大家会觉得养眼；或许你工作能力强，大家会觉得配合起来顺手，但如果动不动就把负面情绪亮出来给大家看，那么对别人的影响自然是很不好的。心理素质差的人，受到影响想哭也是正常的。
一个管理不好自己情绪的人，无论能力多强，都不会得到信任。因为没有人知道，你在什么时候会崩溃，会撂挑子，会冲着上司吼：“我他妈不做了！”尽管你此前从没有这样表现过，但因为管理不好自己的情绪，也就怪不得别人会这样假设。
不光是工作场合，生活中但凡需要与人打交道的地方都如此。家庭关系中，除了小孩有权利随时发泄自己的情绪外，正常的大人如果动不动就歇斯底里，不仅会让家人觉得恐怖，更会让他们觉得累。 坏的情绪太容易感染人，而一个总是流露出坏情绪的人，自然是不受欢迎的。即使别人再喜欢你，须知再满的爱意，迟早也会被坏的情绪消磨掉。
毕竟，世界这么忙，柔弱给谁看？
也许上文是从领导的角度，也许那个女孩有一颗敏感却不适合职场的心，但是编辑君的见闻，更直接，更锐利。
当年参加高考，见过的一幕触目惊心。
那天下午答完卷纸出考场时，发现一位考生晕在地上，父母在旁边呼天抢地。问过路人才知道，原来是这位考生迟到了半个小时，哀求监考老师让他进去，监考老师却不为所动，说了一句： “迟了太久，就不必到了。”考生最后扑通一声跪在地上，连连磕头，磕到头都破了，老师仍坚称绝不破例，拒不放行。考生最终晕倒在地，父母指责老师不通人情，痛哭大骂不已。
而与他的绝望相对的，是我左手边的位置，一直空着。第一排，特别显眼，无论谁都能看见，刚好那个同学有点知道，Ta没有病没有出国没有打工，Ta就在那个考场所属的校区操场上坐着，却从来没进警戒线。
那考生苦苦求饶的时候，不知道Ta有没有听见，编辑君坐在考场里都觉得心神颤动。
这件事始终存在于我的记忆中，至今想起那考生血肉模糊的额头仍觉得凄惨无比。我并不觉得那位老师做得有何错误，没有规矩不成方圆，他只是履行职责而已。如果他一时心软，却会对不起那千千万万按时抵达的考生。
高考是人生大事，想来那一次迟到虽不至改变那位磕头考生的命运，却也必然影响甚大。不知道这一场教训，是否让他铭记终生。
有些东西来得太晚了，并不一定没有它存在的意义。只是，迟了。
后来工作，亚洲通“迟到”的话题更是每天上演。北京是名副其实的“堵城”，朋友聚会、工作见人大多会因为交通问题而迟到，我不算苛刻的人，每次哪怕自己早到也愿意多等一会儿并无怨言。
然而只有一种情况我会变身成“绝不通融”的铁面人——应聘的迟到。
曾有一位各方面条件都不错的应聘者，却比约定好的时间整整迟到了一个小时。那天我微笑着听他讲完他的工作经历，然后把他送走，在简历上打了个大大的叉。我给人事部门的反馈是： 连自己最重要的事情都可以迟到，公司将无法把工作放心交托。
明知今天是关键行程，交通可能会出现拥堵，就该做好准备，早早出门。临到最后才发现时间晚了，不停道歉，气喘吁吁地奔跑……对不起，这不会得到同情。
如果分不清轻重缓急，说明你根本还没有成熟到可以合理分配自己的时间，更难以在这个残酷社会立足。迟到与否，不仅仅是体现细心与认真，更重要的是体现一个人的 责任感。
迟到太普遍了，也许你会接受迟来的道歉，但请记住，无须必然。
某天看电视，看到一位弃婴在孤儿院长大成人后与亲生父母相遇。 亲生父母接受访问时声泪俱下，称当年是因为家境贫寒，万般无奈才放弃了孩子，现在经济条件好了，希望可以找回孩子，补偿孩子。
镜头一转， 那位已经生出青色胡茬儿的小伙子一脸漠然。记者问他：你愿意与父母相认吗？他点点头：愿意。记者又问：那你愿意跟他们回家吗？他说：不愿意。
记者问他为什么，他说：好多年以前我期待过跟他们相认，有一个属于自己的家。这个念头在我的心里想了太久太久，几乎每天都要想一遍，想起来就想哭。可是特奇怪，想着想着吧，这个念头居然就渐渐淡了，而且 越来越麻木。到最后，我自己也不觉得这是多大个事了。
他摇摇头：我现在觉得自己就这么自由自在，没爹妈管着，也挺好的。如果他们再来照顾我，我还真不习惯，所以还是算了吧。
记者追问：那你是在恨他们吗？他笑了一下：以前有过，现在确实是真没有了。没有爱哪来的恨？我就是觉得 ，有些东西来得太晚了，并不一定没有它存在的意义，只是，我不想要了。
一杯热腾腾的茶，放到凉透，再喝已没有必要，只会伤身。一件加厚的外衣，穿得太晚，寒气已经侵入体内，感冒无法避免。儿女的孝顺，在父母仙游以后才体现，那是失德与伪善。朋友的关怀，在事过境迁后再开口，只会得到礼貌的回应，很难得到知己的情谊，交心的温暖。爱情的表白，在罗敷有夫之后再开口，要么是甘当见不得光的小三，要么也只能留下“恨不相逢未嫁时”的遗憾。
当年监考老师的一句话，却是道出了真理。迟得太久，不必到了。迟到，本身就说明了缘分不足与欠缺付出，无论是前者还是后者，都不该再续前缘。你若真在乎，必然早早追求，早早拥有，怎会等到对方心已死，情已逝，才迟迟到来。
来得太迟了，迟得已经没有来临的必要。强制性的来临，只会带来崩溃的结局。
在某场人生约会时，如果又一次迟到，只能说明从未重视。即使“到”了，也无法抵消“迟”的负作用。请问问自己的心，是真的需要这场相逢吗？还是下一次才值得严阵以待，准时出现？
不曾重视的相约，失去时莫道遗憾。
